استکهلم – اقتصاد: یک آمار جدید نشان میدهد تعداد فرصتهای شغلی خالی در بخش فناوری اطلاعات سوئد نسبت به اوج ثبتشده در دسامبر ۲۰۲۱، ۷۳ درصد کاهش یافته است. همزمان، یک مطالعه جدید نشان میدهد جوانان بیش از دیگران از تغییرات ایجادشده توسط هوش مصنوعی در بازار کار آسیب دیدهاند.
کاهش چشمگیر فرصتهای شغلی خالی
تعداد فرصتهای شغلی خالی در حوزههای اقتصاد، حقوق و مدیریت نیز نسبت به اوج ثبتشده در مارس ۲۰۲۲، ۶۵ درصد کاهش یافته است.
صوفیا ریدگرن ستاله، رئیس اتحادیه دانشگاهیان سوئد (Saco)، گفت شرکتها آگهیهای استخدامی کمتری منتشر میکنند و روند استخدامهای جدید نیز کندتر شده است. او افزود بازار کار همزمان با یک تحول فناورانه بزرگ به رهبری هوش مصنوعی، شاهد تغییرات گسترده اقتصادی است.
بر اساس یک مطالعه جدید، از هر ۱۰ شرکت، ۹ شرکت انتظار دارند که طی پنج سال آینده، به دلیل هوش مصنوعی به نیروی انسانی کمتری نیاز داشته باشند.
در مطالعهای که مگنوس لودهفالک، پژوهشگر اقتصاد ملی در دانشگاه اوربرو، به همراه سه پژوهشگر دیگر انجام داده است، روند تحولات بازار کار از زمان عرضه ChatGPT در نوامبر ۲۰۲۲ بررسی شد.
طبق این مطالعه، نرخ اشتغال افراد ۲۲ تا ۲۵ ساله در مشاغلی که بیشترین میزان تأثیرپذیری از هوش مصنوعی را دارند، در مقایسه با همسنوسالانشان در مشاغلی که کمتر در معرض این تأثیر هستند، ۵٫۵ درصد کاهش یافته است.
لودهفالک معتقد است تجربه شغلی دلیل آسیبپذیری بیشتر جوانان در مقایسه با افراد مسنتر است؛ زیرا هوش مصنوعی میتواند وظایف روتین را انجام دهد، در حالی که بررسی نتایج و تصمیمگیری به تجربه و قضاوت حرفهای نیاز دارد.
او در عین حال تأکید کرد که هوش مصنوعی میتواند بهرهوری شرکتها را افزایش دهد؛ موضوعی که ممکن است به کاهش قیمتها و افزایش فروش و در نتیجه، ایجاد فرصتهای شغلی جدید منجر شود.
با وجود این تحولات، رئیس اتحادیه Saco تأکید کرد که تحصیلات دانشگاهی همچنان گزینهای مطمئن است.
او افزود انتخاب یک رشته تحصیلی دیگر مانند گذشته آینده شغلی ثابتی را تضمین نمیکند و توضیح داد که کارکنان احتمالاً در طول زندگی کاری خود بیش از یک بار به توسعه مهارتها یا تغییر مسیر شغلی نیاز خواهند داشت.
