دادگاه بدوی استکهلم در ۲۴ ژوئن، زنی در میانه دهه ۴۰ زندگیاش را به اتهام تلاش برای قتل به ۱۲ سال زندان محکوم کرد.
همسر این زن یک دوربین مخفی نصب کرده بود. پزشکان در ابتدا برای تشخیص علت وضعیت جسمی او با دشواری روبهرو شدند، اما خود او بعداً مشکوک شد که فردی چیزی به نوشیدنیاش اضافه میکند.
تحقیقات در ابتدا بسته شد، اما بعداً دوباره از سر گرفته شد. در ماه مه ۲۰۲۶، اتهاماتی علیه این زن مطرح شد و در ۲۴ ژوئن، او به اتهام تلاش برای قتل به ۱۲ سال زندان محکوم شد.
این زن در آن زمان همچنان به کار خود ادامه میداد، اما در اواسط ژوئیه از کار اخراج شد. به گزارش مجله کولیگا (Kollega)، کارفرما تصمیم خود را بر حکم دادگاه بدوی استکهلم استوار کرده است.
استدلال اتحادیه: حکم هنوز نهایی نیست
فیلیپ وویچیچ (Filip Vujcic)، وکیل اتحادیه کارگری در سازمان یونیونن (Unionen)، به مجله کولیگا گفت: «او در مرحله نخست محکوم شده است، اما از حکم تجدیدنظرخواهی شده و این حکم نهایی نیست.»
اقدام سریع اتحادیه در دادگاه
فردی که میخواهد درخواست لغو تصمیم اخراج خود را مطرح کند، باید در مهلتهای کوتاهی اقدام کند. طبق قانون، کارمند معمولاً باید حداکثر ظرف دو هفته پس از اخراج، کارفرما را در جریان بگذارد که قصد دارد خواستار لغو اخراج شود.
