دادگاه سوئد حکم به پرداخت بیش از 700000 کرون به یک کارگر سابق داد که کارفرما او را از اصطبل اسب مسابقه اخراج کرد و متوجه شد که او باردار است و این موضوع نقض آشکار قوانین کار و برابری بود.
گابریلا به عنوان دستیار مراقبت از اسب کار می کرد و از ترس از دست دادن شغلش لباس های گشاد می پوشید تا حاملگی خود را پنهان کند، اما روز بعد با تعجب خبر بارداری را به مدیرش اطلاع داد که او قراردادش را فسخ کرده است و مدعی شد که “به او دروغ گفته است”. بر اساس آنچه این وب سایت گزارش داده است Arbetet.
رادادگاهی که عدالت را در حق او اجرا می کند
دادگاه اعلام کرد که کارفرما قانون تبعیض، قانون مرخصی والدین و قانون حمایت از اشتغال (LAS) را نقض کرده است و او را ملزم به پرداخت بیش از 700 هزار کرون غرامت شامل خسارات معنوی، دستمزد از دست رفته و غرامت مرخصی کرده است.
گابریلا گفت: “وقتی حکم را خواندم، بسیار خوشحال شدم. از در تا اتاق نشیمن خندیدم. این موضوع برای من مالی نبود. فقط می خواستم ثابت کنم که کارفرمایان نمی توانند آنطور که می خواهند رفتار کنند.”
گابریلا با بیان اینکه اخراج ناگهانی اش او را در تنگنای مالی قرار داد و تنها سه ماه پس از تولد پسرش مجبور به کار شد تا بتواند مخارجش را تامین کند، افزود: به دلیل تصمیم او از آن دوران با فرزندم محروم شدم و لحظات بی بدیلی را از دست دادم.
شواهد مهم و تمایز در این بخش
دیوید شیرین، نماینده اتحادیه کارگری Fastighets، که این پرونده را دنبال میکرد، گفت که این پرونده نادر است، زیرا شواهد مکتوب در پیامکی وجود دارد که دلیل اخراج را حاملگی نشان میدهد، و افزود: “معمولاً اثبات این موارد دشوار است، اما این بار کاملاً واضح بود.”
ماریا فریدولین، وکیل سازمان حمایت حقوقی LO-TCO، به نوبه خود، تأیید کرد که این پرونده “اولین مورد در نوع خود نیست” و برخی از کارفرمایان در بخش اسب قوانین را نادیده می گیرند و بر اهمیت پیوستن به اتحادیه ها برای تضمین حمایت قانونی در هنگام مواجهه با تبعیض تاکید کرد.
وی گفت: “در بسیاری از موارد کارفرمایان به گونه ای عمل می کنند که چندین قانون را به طور همزمان زیر پا می گذارند و در نهایت غرامت را زیاد می کنند. اما همیشه بهتر است قبل از بروز مشکل از طریق عضویت در اتحادیه جلوگیری شود.”
