بازنشستگی کامل از ۶۷ سالگی
دولت سوئد اعلام کرده است که از سال ۲۰۲۶ نظام جدیدی برای بازنشستگی اجرا میشود که بر اساس آن، «سن راهنما برای بازنشستگی» (Riktålder) معرفی خواهد شد. این سن بر پایه میانگین امید به زندگی مردم تعیین میشود و هدف از آن، تطبیق نظام بازنشستگی با افزایش طول عمر و تضمین پایداری مالی صندوقهای بازنشستگی است.
بر اساس تصمیم جدید، سن راهنمای بازنشستگی در دورهی ۲۰۲۶ تا ۲۰۳۱، معادل ۶۷ سال تعیین شده است. یعنی افرادی که در این بازه به سن ۶۷ میرسند، میتوانند بازنشستگی کامل خود را دریافت کنند.
سیستم جدید شامل تمام انواع بازنشستگی خواهد بود، از جمله:
بازنشستگی مبتنی بر درآمد (Inkomstpension)
بازنشستگی مبتنی بر حق بیمه (Premiepension)
بازنشستگی تضمینی (Garantipension)
کمکهزینه مسکن بازنشستگان (Bostadstillägg)
با این حال، این سن الزامی نیست و صرفاً بهعنوان نقطه مرجع برای تعیین مزایا و تخفیفهای مالیاتی عمل میکند.
افراد میتوانند تا سه سال پیش از رسیدن به سن ۶۷ سالگی، یعنی از ۶۴ سالگی، بازنشستگی خود را آغاز کنند. اما در این صورت، مبلغ پرداختی ماهانه کمتر خواهد بود و برخی تخفیفهای مالیاتی شامل حال آنان نمیشود.
دولت تأکید کرده است که هدف از این اصلاحات، ایجاد تعادل پایدار بین سالهای کار و دوران بازنشستگی است تا منابع مالی عمومی بتواند پاسخگوی افزایش طول عمر جمعیت باشد.
افرادی که پس از رسیدن به سن بازنشستگی تصمیم بگیرند به کار خود ادامه دهند، نهتنها درآمد بیشتری خواهند داشت بلکه امتیازات بازنشستگیشان نیز افزایش مییابد. همچنین هزینههای کارفرمایان برای استخدام بازنشستگان کاهش مییابد تا حضور آنها در بازار کار تشویق شود.
اداره بازنشستگی سوئد از شهروندان خواسته است که با استفاده از ابزارهای آنلاین این اداره، بازنشستگی تخمینی خود را بر اساس سنهای مختلف محاسبه کنند و برای دوران پس از ۲۰۲۶ برنامهریزی دقیقتری داشته باشند.
