چرا شرکتهای اروپایی برای جذب نیروی کار خارج از اتحادیه اروپا با مشکل روبهرو هستند؟
در حالی که بسیاری از کشورهای اروپایی با کمبود نیروی کار و مهارتهای تخصصی مواجهاند، استخدام نیرو از خارج از اتحادیه اروپا همچنان برای بسیاری از شرکتها، بهویژه کسبوکارهای کوچک و متوسط، فرآیندی دشوار و پیچیده است.
کمبود نیرو در اروپا چقدر جدی است؟
بر اساس یک نظرسنجی جدید کمیسیون اروپا، ۴۶ درصد شرکتهای کوچک و متوسط اروپایی اعلام کردهاند که در یافتن کارکنان دارای مهارتهای مورد نیاز خود مشکل دارند. همچنین در سال ۲۰۲۳، حدود ۸۴ درصد مشاغل دارای کمبود نیرو در دستکم یکی از کشورهای عضو اتحادیه اروپا بودهاند.
پس چرا شرکتها بیشتر از خارج اروپا استخدام نمیکنند؟
تنها حدود یک شرکت از هر هفت شرکت اروپایی در دو سال گذشته تلاش کرده است نیروی کار غیراروپایی جذب کند. از میان شرکتهایی که این کار را انجام دادهاند، ۵۴ درصد گفتهاند که این روند «دشوار» بوده است.
مهمترین موانع چیست؟
🔹 پیچیدگی قوانین مهاجرتی و اداری
🔹طولانی بودن روند صدور مجوزها و ویزا
🔹 دشواری یافتن متقاضیان مناسب
موانع زبانی
در حالی که بسیاری از کشورهای اروپایی با کمبود نیروی کار و مهارتهای تخصصی مواجهاند، استخدام نیرو از خارج از اتحادیه اروپا همچنان برای بسیاری از شرکتها، بهویژه کسبوکارهای کوچک و متوسط، فرآیندی دشوار و پیچیده است.
کمبود نیرو در اروپا چقدر جدی است؟
بر اساس یک نظرسنجی جدید کمیسیون اروپا، ۴۶ درصد شرکتهای کوچک و متوسط اروپایی اعلام کردهاند که در یافتن کارکنان دارای مهارتهای مورد نیاز خود مشکل دارند. همچنین در سال ۲۰۲۳، حدود ۸۴ درصد مشاغل دارای کمبود نیرو در دستکم یکی از کشورهای عضو اتحادیه اروپا بودهاند.
پس چرا شرکتها بیشتر از خارج اروپا استخدام نمیکنند؟
تنها حدود یک شرکت از هر هفت شرکت اروپایی در دو سال گذشته تلاش کرده است نیروی کار غیراروپایی جذب کند. از میان شرکتهایی که این کار را انجام دادهاند، ۵۴ درصد گفتهاند که این روند «دشوار» بوده است.
مهمترین موانع چیست؟
🔹 پیچیدگی قوانین مهاجرتی و اداری
🔹طولانی بودن روند صدور مجوزها و ویزا
🔹 دشواری یافتن متقاضیان مناسب
موانع زبانی
